CESPRO | Digitalização, Compilação e Consolidação da Legislação Municipal
05:50 - Terça-Feira, 25 de Setembro de 2018
Portal de Legislação do Município de Capão da Canoa / RS

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Leis Municipais
LEI MUNICIPAL Nº 008, DE 11/02/1983
CRIA NO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL O QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS E O QUADRO DE EMPREGOS E ESTABELECE A RESPECTIVA TABELA DE VENCIMENTOS E SALÁRIOS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.441, de 16.03.2000)
LEI MUNICIPAL Nº 375, DE 10/10/1989
ALTERA OS ARTIGOS 6º, 10 E 15 DA LEI Nº 008, DE 11 DE FEVEREIRO DE 1983. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.441, de 16.03.2000)
LEI MUNICIPAL Nº 406, DE 30/03/1990
ACRESCE ESPECIFICAÇÕES AO ANEXO I DO ARTIGO 10 DA LEI MUNICIPAL Nº 08, DE 11 DE FEVEREIRO DE 1983 E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.441, de 16.03.2000)
LEI MUNICIPAL Nº 419, DE 24/05/1990
DISPÕE SOBRE O REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 429, DE 19/06/1990
DEFINE A ESTRUTURA DA SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.441, de 16.03.2000)
LEI MUNICIPAL Nº 525, DE 24/07/1991
CRIA FUNÇÃO DE CHEFIA DE ILUMINAÇÃO PÚBLICA. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.441, de 16.03.2000)
LEI MUNICIPAL Nº 653, DE 31/05/1993
EXTINGUE CARGOS DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DO EXECUTIVO MUNICIPAL DE CAPÃO DA CANOA. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.441, de 16.03.2000)
LEI MUNICIPAL Nº 674, DE 23/07/1993
EXTINGUE CARGOS DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DO EXECUTIVO MUNICIPAL DE CAPÃO DA CANOA. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.441, de 16.03.2000)
LEI MUNICIPAL Nº 774, DE 01/07/1994
ALTERA NÍVEL DOS CARGOS DE ATENDENTE E AUXILIAR DE ENFERMAGEM. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.441, de 16.03.2000)
LEI MUNICIPAL Nº 840, DE 30/12/1994
ACRESCE CARGOS A ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DO EXECUTIVO MUNICIPAL DE CAPÃO DA CANOA. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.441, de 16.03.2000)
LEI MUNICIPAL Nº 845, DE 30/12/1994
ALTERA A REDAÇÃO DO ARTIGO 2º, DA LEI Nº 525, DE 24 DE JULHO DE 1.991. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.441, de 16.03.2000)
LEI MUNICIPAL Nº 849, DE 24/01/1995
ACRESCE CARGOS A ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DO EXECUTIVO MUNICIPAL DE CAPÃO DA CANOA. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.441, de 16.03.2000)
LEI MUNICIPAL Nº 1.567, DE 29/03/2001
CONCEDE AOS FUNCIONÁRIOS CLT COM ESTABILIDADE CONSTITUCIONAL, AS VANTAGENS DO ART. 10 DA LEI Nº 1.441, DE 16 DE MARÇO DE 2000.
LEI MUNICIPAL Nº 1.767, DE 11/09/2002
ESTABELECE ATRIBUIÇÕES DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.884, de 02.08.2003)
LEI MUNICIPAL Nº 1.830, DE 20/01/2003
REESTRUTURA O GABINETE DO PREFEITO E VICE-PREFEITO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. (Revogada pela Lei Municipal nº 1.839, de 18.02.2003)
LEI MUNICIPAL Nº 1.840, DE 18/02/2003
REESTRUTURA A SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA E BEM ESTAR SOCIAL. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.888, de 02.08.2003)
LEI MUNICIPAL Nº 2.086, DE 15/01/2005
ALTERA A ESTRUTURA DA SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.087, DE 15/01/2005
CRIA A ESTRUTURA DA SECRETARIA DE CIDADANIA, TRABALHO E AÇÃO COMUNITÁRIA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.088, DE 15/01/2005
CRIA A SECRETARIA DE TURISMO, INDÚSTRIA E COMÉRCIO E OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.089, DE 15/01/2005
ALTERA A ESTRUTURA DA SECRETARIA DA SAÚDE E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. (Revogada pela Lei Municipal nº 2.530, de 27.05.2008)
LEI MUNICIPAL Nº 2.090, DE 15/01/2005
ALTERA A ESTRUTURA DA SECRETARIA DA FAZENDA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.091, DE 15/01/2005
ALTERA A ESTRUTURA DA SECRETARIA DE MEIO AMBIENTE E PLANEJAMENTO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.092, DE 15/01/2005
ALTERA A ESTRUTURA DA SECRETARIA DE EDUCAÇÃO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. (Revogada pela Lei Municipal nº 2.533, de 11.06.2008)
LEI MUNICIPAL Nº 2.093, DE 15/01/2005
ALTERA A ESTRUTURA DA SECRETARIA DE COORDENAÇÃO DOS DISTRITOS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.094, DE 15/01/2005
ALTERA A ESTRUTURA DA SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA E BEM-ESTAR SOCIAL E OUTRAS PROVIDÊNCIAS. (Revogada pela Lei Municipal nº 2.667, de 11.11.2009)
LEI MUNICIPAL Nº 2.102, DE 15/01/2005
ALTERA A ESTRUTURA DA SECRETARIA DE OBRAS E SANEAMENTO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.116, DE 14/02/2005
ESTRUTURA O QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÃO GRATIFICADA.
LEI MUNICIPAL Nº 2.118, DE 14/02/2005
ESTABELECE ATRIBUIÇÕES DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.348, DE 27/12/2006
O PODER EXECUTIVO A REAVALIAR O VALOR DO NÍVEL SALARIAL 06 DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DO QUADRO DE SERVIDORES MUNICIPAIS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.349, DE 27/12/2006
AUTORIZA O PODER EXECUTIVO A ALTERAR O NÍVEL SALARIAL 34 DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DO QUADRO DE SERVIDORES MUNICIPAIS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.444, DE 05/09/2007
DEFINE OS REQUISITOS PARA INGRESSO NO SERVIÇO PÚBLICO, REMUNERAÇÃO E ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS E FUNÇÕES DO QUADRO GERAL DE SERVIDORES.
LEI MUNICIPAL Nº 2.584, DE 05/03/2009
ALTERA O ARTIGO 14, DA LEI MUNICIPAL Nº 1.441, DE 16 DE MARÇO DE 2000.
LEI MUNICIPAL Nº 3.163, DE 17/03/2016
DEFINE OS NÍVEIS DO PADRÃO SALARIAL E AS CLASSES DE PROMOÇÃO DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DE CARGOS E DO PLANO DE CARREIRA, DO QUADRO DOS SERVIDORES PÚBLICOS EFETIVOS DO MUNICÍPIO, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

LEI MUNICIPAL Nº 1.441, DE 16/03/2000
ESTABELECE O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEDORINO BROGNI, Prefeito Municipal de Capão da Canoa, Faço saber que o Poder Legislativo aprovou e Eu, em cumprimento ao artigo 56, inciso IV da Lei Orgânica do Município, sanciono e promulgo a seguinte Lei:

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º O serviço público municipal de Capão da Canoa é composto dos seguintes quadros de pessoais.
   I - Quadro de Provimento Efetivo; (Vide LM 2.444/2007)
   II - Quadro de Cargos em Comissão e Função Gratificada. (Vide LM 2.116/2005 e LM 2.118/2005)
   Parágrafo único. O quadro de Cargos em Comissão e Função Gratificadas, referido no inciso II deste artigo, bem como as demais disposições relativas às funções de confiança, são objetos de legislação específica.

Art. 2º O Plano de Carreira dos Servidores Públicos do Poder executivo, integrantes do Quadro de Provimento efetivo, é o estabelecido nesta Lei.

Art. 3º Para os efeitos desta Lei, definem-se como:
   I - CARGO - O Conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor público, mantidas as características de criação por Lei, denominação própria, número e remuneração certa;
   II - CATEGORIA FUNCIONAL - É o agrupamento de cargos da mesma denominação, com igual atribuições e responsabilidades, constituídas de padrões e classes;
   III - CARREIRA - O conjunto de cargos para os quais os servidores poderão ascender através das classes, mediante promoção;
   IV - PADRÃO - A identificação numérica do valor do vencimento da categoria funcional, identificada pela Lei de estrutura de cada secretaria;
   V - CLASSE - A graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional constituindo a linha de promoção, identificada nesta Lei, alfabeticamente de "A" a "H". (NR) (redação estabelecida pelo art. 5º da Lei Municipal nº 3.163, de 17.03.2016)

Art. 3º (...)
   V - CLASSE - A graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional constituindo a linha de promoção, identificada nesta Lei, alfabeticamente de "A" a "E".
(redação original)
CAPÍTULO II - DO QUADRO DE PROVIMENTO EFETIVO
SEÇÃO I - DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS

Art. 4º As categorias funcionais integrantes do Quadro de Provimento Efetivo, com seus respectivos padrões de vencimento básico, constituem o Anexo Único a presente Lei.

SEÇÃO II - DAS ESPECIFICAÇÕES DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS

Art. 5º Especificações das categorias funcionais, para os efeitos desta lei, é a diferenciação de cada uma relativamente às atribuições, responsabilidades e dificuldades de trabalho, bem como às qualificações exigíveis para o provimento dos cargos que a integram.

Art. 6º A especificação de cada categoria funcional deverá conter:
   I - denominação da categoria funcional;
   II - padrão de vencimento e horário de trabalho;
   III - descrição sintética e analítica das atribuições;
   IV - condições de exercício das atribuições;
   V - requisitos para o provimento, incluindo o grau de instrução, a idade e outros especiais de acordo com as atribuições de cargo.
   Parágrafo único. As especificações das categorias funcionais referidas no artigo 4º constituem legislação específica.

SEÇÃO III - DO RECRUTAMENTO

Art. 7º O recrutamento para os cargos efetivos se dará mediante Concurso Público, para a classe inicial de cada cargo, observado o regramento contido na Lei nº 419, de 24 de maio de 1990 (Regime Jurídico dos servidores Públicos do Município) e alterações.
   Parágrafo único. Excetua-se do disposto no caput deste artigo o servidor municipal ativo que por força de consumo público, for provido em cargo de outra categoria funcional, caso em que será aproveitado na classe de seu cargo de origem e terá respeitado seu tempo de serviço para todos os efeitos, inclusive de promoção.

SEÇÃO IV - DO TREINAMENTO

Art. 8º O Executivo Municipal promoverá treinamentos periódicos para os seus servidores, a fim de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções, visando a otimização das atividades dos diversos órgãos.

Art. 9º O treinamento será:
   I - interno, quando executado pelo próprio Município;
   II - externo, quando executado por órgão ou entidade especializada, atendendo às necessidades verificadas.
   § 1º O treinamento recairá, preferencialmente, nos servidores diretamente envolvidos na atividade correspondente.

SEÇÃO V - DAS PROMOÇÕES

Art. 10. Promoção, para os efeitos desta Lei, é a passagem do funcionário de detentor de cargo de provimento efetivo de uma classe para a imediatamente superior, dentro da mesma categoria funcional.
   Parágrafo único. As categorias funcionais são compostas de oito classes, designadas pelas letras: A, B, C, D, E, F, G, H, sendo a classe "A" inicial da carreira; e "H" final da carreira. (NR) (redação estabelecida pelo art. 5º da Lei Municipal nº 3.163, de 17.03.2016)

Art. 10. (...)
   Parágrafo único. As categorias funcionais são compostas de cinco classes, designadas pelas letras A, B, C, D e E, sendo as Classes "A" e "E", respectivamente, a inicial e a final da carreira. (Vide LM 1.567/2001)
(redação original)
Art. 11. As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada Classe.
   Parágrafo único. O tempo de exercício na classe imediatamente anterior, para fins de promoção para a seguinte, será de quatro anos completos.

Art. 12. A contagens de tempo de exercício para os efeitos da promoção de que trata esta Lei será:
   I - interrompida, iniciando-se novo período, sempre que o servidor:
      a) somar quatro penalidades de advertência;
      b) sofrer pena de suspensão disciplinar mesmo que convertida em multa;
      c) completar dez faltas injustificadas.
   II - suspensa, durante o período em que o servidor estiver usufruindo:
      a) das licenças e dos afastamentos não remunerados, previstos na Lei nº 419/90 e alterações;
      b) das licenças para tratamento da própria saúde, quando excederem a noventa dias, inclusive em prorrogação, salvo as decorrentes de acidentes em serviço;
      c) das licenças para tratamento de saúde em pessoa da família.

Art. 13. A promoção terá vigência a partir do primeiro dia do mês de seguinte aquele em que o servidor completar o tempo de exercício exigido.

CAPÍTULO III - DO PLANO DE PAGAMENTO

Art. 14. Os vencimentos básicos dos cargos de provimento efetivo serão obtidos a partir do padrão correspondente à classe inicial, fixado em Lei, sobre o qual incidirão, de forma cumulativa, os percentuais correspondentes às classes anteriores àquela em que se situa o funcionário, conforme a Tabela I. (NR) (Tabela com redação estabelecida pelo art. 5º da Lei Municipal nº 3.163, de 17.03.2016)

TABELA I

PADRÃO DE VENCIMENTO
CLASSE A
CLASSE B
CLASSE C
CLASSE D
CLASSE E
CLASSE F
CLASSE G
CLASSE H
Nível -
"X"
Inicial da
carreira
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
Tempo de
Serviço
Público
Posse no
Cargo
Público
Após
04 anos
Após
08 anos
Após
12 anos
Após
16 anos
Após
20 anos
Após
24 anos
Após
28 anos


Art. 14. (...) (NR) (Tabela com redação estabelecida de acordo com o art. 1º da Lei Municipal nº 2.584, de 05.03.2009)

TABELA I

Padrão de Vencimento
Classe A
Classe B
Classe C
Classe D
Classe E
Classe F
"x"
- 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%
  Admissão ao Serviço Público Após 04 (quatro) anos Após 08 (oito) anos Após 12 (doze) anos Após 16 (dezesseis) anos Após 20 (vinte) anos
Art. 14. (...) (redação original)

TABELA I

Padrão de Vencimento
Classe A
Classe B
Classe C
Classe D
Classe E
"x"
-
8,00%
8,00%
8,00%
8,00%
  Admissão ao Serviço Público Após 04 (quatro) anos Após 08 (oito) anos Após 12 (doze) anos Após 16 (dezesseis) anos
CAPÍTULO IV - DO INCENTIVO AO ESTUDO

Art. 15. Os detentores de cargo de provimento efetivo, com estágio probatório completo, que possuírem grau de escolaridade superior ao exigido nas especificações para o seu exercício, poderão ter direito à uma Gratificação de incentivo á Titulação - GIT, a ser calculada com base na incidência dos seguintes percentuais, não cumulativos, sobre o vencimento da classe inicial do cargo titulado:
   I - cinco por cento, para titulação de primeiro e de segundo graus;
   II - oito por cento, para titulação de terceiro grau ou superior.
   Parágrafo único. A gratificação será paga a partir do primeiro dia do mês subsequente ao de sua concessão, observados os requisitos da presente Lei.

Art. 16. Grau de escolaridade superior ao exigido nas especificações para o exercício de cargo, para os efeitos desta Lei, corresponde a nível de instrução superior ao exigido para o ingresso no respectivo cargo, desde que não tenha sido utilizado como comprovante de escolaridade para inscrição ao Concurso para provimento do cargo titulado.

Art. 17. As disposições do presente Capítulo serão regulamentados por Decreto do Poder executivo Municipal, especialmente quanto à titulação a ser apresentada e sua avaliação, os meses para requerimento da gratificação e os prazos para atendimento.
   Parágrafo único. O prazo de edição do regulamento de que trata o caput será de noventa dias, contados da promulgação da presente Lei.

CAPÍTULO V - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 18. Excetuam-se das disposições lesta Lei os membros do Magistério Municipal, sujeitos a Plano de Carreira específico.

Art. 19. O valor de referência salarial atribuído a esta Lei corresponde ao valor vigente no primeiro dia do mês de sua aprovação.

Art. 20. Os cargos do Quadro de Provimento efetivo ocupados por servidores estáveis pela Constituição Federal de 1988 são extintos a medida que vagarem.

Art. 22. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, ressalvadas as disposições relativas à Gratificação de Incentivo à Titulação (GIT), que somente vigerão a partir da data de sua regulamentação.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL, EM 16 DE MARÇO DE 2000.

LEDORINO BROGNI
Prefeito Municipal

Registre-se e Publique-se.

EVANILDA VASCONCELOS CARVALHO
Secretária Interina de Administração

PEDRO PAULO MOTA
Secretário da Fazenda

EVA MARLENE S. BROGNI
Secretária de Assistência e Bem-Estar Social

MARIA HELENA A. FROENER
Secretária de Educação e Cultura

LEILA ALCOBA ARNEZ
Secretária da Saúde

TUPI FEIJÓ DA SILVA
Secretário de Coordenação e Planejamento

DEOCLÉCIO RODRIGUES NICHELI
Secretário de Assuntos Especiais e Coordenação dos Distritos

CELSO ZARO
Secretário de Obras e Saneamento

ELIANA MARIA RODRIGUES DA CUNHA
Secretária de Desporto e Turismo

VALMOR FLORES DE MEDEIROS
Secretário de Indústria e Comércio






Nota: As categorias funcionais integrantes de cada órgão/secretaria, seus padrões de vencimento, nível salarial e seus quadros de cargos estão distribuídos nas Leis/Secretarias listadas abaixo. Os requisitos para ingresso no serviço público, remuneração e atribuições dos cargos e funções do Quadro Geral de Servidores estão anexados a Lei Municipal nº 2.444, de 05.09.2007 e a Estrutura do Quadro de Cargos em Comissão e Função Gratificada esta prevista na Lei Municipal nº 2.116, de 14.02.2005.


Órgãos de Administração Geral:
Gabinete do Prefeito LM 2.535/2008
Coordenadoria de Supervisão e Planejamento
Assessoria Jurídica
Órgão de Administração Específica:
Secretaria da Fazenda LM 2.090/2005
Secretaria de Obras e Saneamento LM 2.102/2005
Secretaria de Educação LM 2.995/2013
Secretaria de Turismo, Indústria e Comércio LM 2.088/2005
Equipe de Saúde e Bem-Estar Social
Secretaria do Meio Ambiente e Planejamento LM 2.091/2005
Secretaria da Saúde LM 3.060/2014
Secretaria de Coordenação dos Distritos LM 2.093/2005
Secretaria de Assistência e Inclusão Social LM 2.829/2011
Secretaria de Cidadania, Trabalho e Ação Comunitária LM 2.087/2005
Órgãos Consultivos e de Desconcentração Administrativa:
Subprefeituras
Núcleo de Atividades de Interesse Comum União e Estado
Conselhos Municipais







ANEXO ÚNICO (redação original)

FUNÇÃO
SALÁRIO BASE (R$)
PADRÃO SALARIAL
Agente de Fiscalização
687,70
30
Agente Fiscal Rec. Municipal
687,70
30
Almoxarife
355,26
15
Analista Tecnol. Proc. Dados
827,37
34
Anestesista
827,37
34
Arquiteto Urbanista
827,37
34
Artesão Instrutor
253,72
8
Assistente Administrativo
550,68
25
Assistente Social
827,37
34
Auxiliar Administrativo
329,86
12
Auxiliar de Arquivista
329,86
12
Auxiliar de Biblioteca
413,93
18
Auxiliar de Desenhista
342,55
13
Auxiliar de Enfermagem
329,86
12
Auxiliar de Fiscal
413,93
18
Auxiliar de Mecânico
284,17
9
Auxiliar de Tesouraria
329,86
12
Auxiliar de Topógrafo
342,55
13
Auxiliar Diversos Serviços
228,33
6
Auxiliar em Contabilidade
550,68
25
Auxiliar (lavador e lubrif.)
228,33
6
Auxiliar (operador de usina)
228,33
6
Auxiliar (pintor letrista)
228,33
6
Caixa
329,86
12
Calceteiro
284,17
91
Cardiologista
827,37
34
Carpinteiro
284,17
9
Cirurgião
827,37
34
Clínico Geral
827,37
34
Confeiteiro
228,33
6
Contador Auditor
827,37
34
Cozinheiro
228,33
6
Datilógrafo
253,72
8
Dentista
827,37
34
Dermatologista
827,37
34
Desenhista
550,68
251
Digitador de Computador
253,72
8
Eletricista
355,26
15
Encarregador de Cemitério
284,17
9
Enfermeira
827,37
34
Engenheiro Agrimensor
827,37
34
Engenheiro Civil
827,37
34
Engenheiro Eletricista
827,37
34
Farmacêutico Bioquímico
827,37
34
Faxineiro
228,33
6
Fiscal
459,32
20
Fiscal Ambiental
459,32
20
Fisioterapeuta
827,37
34
Fonoaudiólogo
827,37
34
Frentista
253,72
8
Gastroenterologista
827,37
34
Gineco Obstetra
827,37
34
Instalador Hidráulico
355,26
15
Instrutor de Banda
827,37
34
Instrutor de Oficinas
284,17
9
Jardineiro
253,72
8
Lavador e Lubrificador
253,72
8
Marceneiro
284,17
9
Mecânico Chefe
619,18
29
Mecânico de Veic. leves
355,26
15
Mecânico Eletricista
355,26
15
Mecânico Geral
355,26
15
Merendeira
228,33
6
Mestre serv. urbanos
355,26
15
Monitor
284,17
9
Motorista de veic. leves
284,17
9
Motorista de veic. pesados
342,55
13
Museólogo
827,37
34
Neurologista
827,37
34
Nutricionista
827,37
34
Office-Boy
228,33
6
Oficial Administrativo
413,93
18
Oftalmologista
827,37
34
Operador de Computador
459,32
20
Operador de Imagens e som
329,86
12
Operador de Máq. Copiadora
329,86
12
Operador de Máq. leves
284,17
9
Operador de Máq. pesadas
342,55
13
Operador de Usina
284,17
9
Operário
228,33
6
Otorrinolaringologista
827,37
34
Padeiro
284,17
9
Pediatra
827,37
34
Pedreiro
342,55
13
Pintor
284,17
9
Pintor Letrista
355,26
15
Programador tec. Proc. dados
581,14
 
Psicólogo
827,37
34
Psiquiatra
827,37
34
Radiologista
827,37
34
Recepcionista
284,17
9
Regente de Coro
827,37
34
Rep. E Instal. Linhas Telef.
329,86
12
Ronda de animais
228,33
6
Secretária
550,88
25
Serviços Gerais
228,33
6
Telefonista
253,72
8
Telefonista Chefe
284,17
9
Terapeuta Ocupacional
827,37
34
Tesoureiro
758,84
31
Soldador
355,26
15
Técnico Agrícola
758,84
31
Técnico em Contabilidade
758,84
31
Técnico em Raio X
812,37
33
Topografo
550,68
25
Traumatologista
327,37
34
Veterinário
827,37
34
Vigilante
228,33
6
Vigilante Sanitário
228,33
6
??ista
228,33
6
Zelador
226,33
6
Zelador de Curral
228,33
6


Nota: (Este texto não substitui o original)








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